قانون کار و شمول آن بر کادر درمان
20 خرداد 1403
ارسال شده توسط محرم خانی
27 بازدید
قانون کار و شمول آن بر کادر درمان
![قانون کار و شمول آن بر کادر درمان](https://noavaranedanesh.ir/wp-content/uploads/2024/06/khabar-1-1024x1024.jpg)
یکی از مهمترین مباحث پرداخت حقالسعی کادر درمان در قانون کار، شبکاری، جمعهکاری، اضافهکاری و نوبتکاری است.
البته بسیاری از افراد تابع قانون کار نیستند، مثلا کارکنان رسمی و پیمانی تابع قانون مدیریت خدمات کشوری و نیز اعضای رسمی هیات علمی دانشگاه و شهرداری و نهضت سوادآموزی و… تابع مقررات استخدامی خاص خود هستند.
بنابراین این مبحث فقط شامل تابعین قانون کار، یعنی؛ کارکنان شرکتی، روزمزد، مستخدمین تابع قانون کار دولت و پزشکان و کادر درمان مطبها، مراکز و موسسات درمانی میشود.
ماده 51 قانون کار:
حداکثر ساعات کار در شبانهروز 8 ساعت و در هفته مجموعا 44 ساعت
ماده 53:
انواع ساعات کار (صبحکار 6 تا 14، عصرکار 14 تا 22 و شبکار 22 تا 6)
ماده 59:
اضافهکاری: به ازای هر ساعت اضافهکار از 8 ساعت در روز یا 44 ساعت در هفته، 40% اضافهمزد بر هر ساعت کار
ماده 55 و 56:
نوبتکاری یعنی گردش کار در طول یکماه در مشاغل نیازمند به انعطاف ساعات کار یا مشاغل سخت با نوبتهای صبح و عصر و شب و دریافت فوقالعاده نوبتکاری علاوه بر مزد در نوبتکاری صبح و عصر ۱۰% و در نوبتکاری صبح و عصر و شب ۱۵% و در صورتی که نوبتها به صبح و شب و یا عصر و شب بیفتد ۲۲.۵%
مثال: نوبتکاری صبح و عصر: ده روز صبح و ده روز عصر یا ده روز صبح و 5 روز عصر و تکرار (اگر مثلا 20 روز صبح و 15 روز عصر کار کند نوبتکاری نخواهد بود چون در طول 35 روز (نه یکماه) تکرار میشود یا مثلا 30 روز صبح کار و 30 روز عصر کار باشد)
ماده 53:
شبکاری: ساعات کار صرفا در شب بدون نوبتکاری (22 تا 6) و افزایش 35% دستمزد در ساعات کاری شب
(نکته: الف: نوبتکاری که در شب هم گردش دارد مشمول این قانون نیست.
ب: افراد روزکار که بخشی از کار به شب منتقل شده باشد مانند شیفتهای نوبتکاری 12 ساعت کار 12 ساعت استراحت یا 12 ساعت کار 24 ساعت استراحت به ازای هر ساعت شبکاری مشمول 35% اضافه مزد بر هر ساعت هستند)
ماده 62:
جمعه کاری: 40% اضافه بر مزد روزانه کارگر (شامل نوبتکاری و اضافهکاری هم هست)
ماده 63:
تعطیلات رسمی کاری بجز جمعه: رویه فعلی مشمول قانون اضافهکاری ماده 59 (شامل نوبتکاری و اضافهکاری هم هست)
ماده 51: ساعات در نظر گرفته شده برای غذا و استراحت جزو ساعات کار نیست بجز در ماه مبارک رمضان.
مثال آموزشی: ماه اردیبهشت 31 روزه سال 1403، 4 روز جمعه و یک روز تعطیل رسمی و 26 روز کاری دارد.
کارگری با مزد روزانه 73.300 تومن (ماهانه 2.199.000) به صورت نوبتی از ساعت 8 صبح تا 16 و هفته بعدی از ساعت 16 تا 24 حتی روزهای تعطیل کار میکند و روزهای جمعه هم یک جمعه در میان از ساعت 8 تا 12 سر کار بوده است و روزی نیم ساعت جهت صبحانه یا ناهار کار را تعطیل و در این ماه از یک روز کامل و یک روز 4 ساعت از مرخصی استفاده کرده است.
ابتدا 44 ساعت کار در هفته تقسیم بر 6 روز هفته میگردد تا میزان ساعات کاری در روز محاسبه شود (7/33) این عدد در 26 روز کاری اردیبهشت ضرب میگردد و ساعات کاری موظفی 191 ساعت به دست میآید.
این کارگر 25 روز، روزی 7/5 ساعت (نیم ساعت کسر غذا) و دو جمعه 8 ساعت اضافه و روز تعطیل 8 ساعت اضافه و کسر 4 ساعت مرخصی مجموعا 203 ساعت کار کرده است.
ساعت اضافهکاری: 203-191=12 ساعت
فوقالعاده ساعتی اضافهکاری: مزد روزانه تقسیم بر 7/33 × 1/4=14.000 تومان × 12 ساعت = 168 هزار تومان فوقالعاده اضافهکاری ماهانه.
دقت شود در این قسمت مزد روزانه باید به مزایای به تبع شغل اضافه شود مثلا به دلیل حق سنوات یکساله کارگر در سال 1403 مبلغ 70 هزار تومن به مزد ثابت اضافه شود)
ساعات جمعهکاری: 8 ساعت (فوقالعاده ساعتی جمعهکاری: مزد روزانه تقسیم بر 7/33 × 0/4 = 4000 × 8 ساعت = 32.000 تومان فوقالعاده جمعهکاری ماهانه)
ساعت تعطیلکاری: 8 ساعت (در اضافه کار بالا محاسبه شد ولی جمعه کاری هم اضافهکار و هم جمعهکاری را شامل میشود)
ساعت نوبتکاری: صبح و عصر (محاسبه حقوق نوبتکاری صبح و عصر) مزد ساعتی در روزهای ماه (73.300) در 31 در 110% = 2.499.530 تومان که منهای حقوق ثابت ماهانه 2.199.000 = 300.530 تومان
محاسبه یک ساعت شبکاری: مزد روزانه تقسیم بر 7/33 ضربدر 1/35 =13.500 ضرب در 15 شیفت عصر با دو ساعت شبکاری (30 ساعت) = 405.000 تومان
بنابراین اعداد 168 و 32 و 300 و 405 هزار تومان باید بر حقوق ثابت ماهانه 2.199.000 تومان فرد اضافه گردد. (لازم به ذکر است روز تعطیلی کارگر در اردیبهشت و نیز قانون بهرهوری در این محاسبه جهت ساده سازی محاسبه، ملاک نشده است همچنین جمعهکاری بر مزد روزانه ولی اضافهکاری و تعطیل رسمی کاری بر مزد ساعتی اعمال میشود)
مطالب زیر را حتما مطالعه کنید
زمانبندی ثبت نام تعیین محل خدمت پزشکان و دندانپزشکان
زمانبندی ثبت نام تعیین محل خدمت پزشکان و دندانپزشکان زمان بندی دوره های ثبت نام...
موافقت وزارت بهداشت با بررسی اعتراضات به سوالات آزمون رزیدنتی
موافقت وزارت بهداشت با بررسی اعتراضات به سوالات آزمون رزیدنتی بنابر اخبار غیررسمی وزارت بهداشت...
سازمان نظام پزشکی، در نامه ای به وزارت بهداشت خواستار بررسی مطالبات داوطلبین آزمون دستیاری شد.
سازمان نظام پزشکی، در نامه ای به وزارت بهداشت خواستار بررسی مطالبات داوطلبین آزمون دستیاری...
مشاوره آزمون پیش کارورزی: راهنمای جامع برای موفقیت
مشاوره آزمون پیش کارورزی: راهنمای جامع برای موفقیت آزمون پیش کارورزی یکی از مراحل حیاتی...
۸۰ درصد از شرکتکنندگان آزمون دستیاری مجاز به انتخاب رشته شدند
۸۰ درصد از شرکتکنندگان آزمون دستیاری مجاز به انتخاب رشته شدند رئیس مرکز سنجش آموزش...
مشاوره انتخاب رشته دستیاری
مشاوره انتخاب رشته دستیاری مشاوره انتخاب رشته دستیاری یک فرآیند پیچیده و حیاتی است که...
دیدگاهتان را بنویسید